フロム・ソフトウェアは、新卒採用者の初任給を引き上げることで、業界の解雇傾向に対抗しています。 この11.8%の増額は、2025年4月から初任給を26万円から30万円に引き上げるもので、2024年に世界のゲーム業界で大規模な人員削減が行われるのとは対照的である。同社は、その動機としてやりがいのある労働環境と安定した収入への取り組みを挙げている。この給与調整

この動きは、フロム・ソフトウェアが他の日本のゲームスタジオと比較して以前は賃金が低かったことへの批判に続くもので、東京の高い生活費に関連した補償への懸念に対処するものである。 今回の昇給は、フロム・ソフトウェアと同様に大幅な昇給を実施しているカプコンのような他の日本企業と歩調を合わせるものである。

これとは全く対照的に、2024 年にはビデオ ゲーム業界で世界中で 12,000 人を超える人員削減が発生し、マイクロソフト、セガ オブ アメリカ、ユービーアイソフトなどの大手企業に影響を与えました。 欧米の映画会社は経済の不確実性や合併を挙げたが、日本の雇用情勢は堅固な労働法と企業文化のおかげでより安定しており、こうした大量の人員削減はほぼ回避されている。 不当解雇に対する保護を含む厳しい規制が、恣意的な解雇を妨げています。

さらに、セガ、アトラス、コーエーテクモ、任天堂を含む日本の大手ゲーム会社数社は、インフレ対策と労働条件改善を目的とした日本における賃金上昇の広範な傾向を反映して昇給を実施した。 しかし、長時間労働や契約社員の不安定な立場などの課題は依然として存在します。 日本は世界的に見られる大規模な人員削減の緩和に成功したが、経済的圧力が高まる中、このアプローチが長期的に持続可能かどうかはまだ分からない。