Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Stockholm -Büro, in dem die Einstellung eines beliebten Unternehmensguthabens angekündigt wurde. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsbemühungen unter den Mitarbeitern aus.

IGN hat erfahren, dass im vergangenen Herbst über einhundert Mitarbeiter des Stockholm -Büros von Mobile Game Developer King King ein Union Club mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, bildeten. Diese Gruppe wurde anerkannt und arbeitet derzeit mit dem Unternehmensmanagement zusammen, um eine Tarifvereinbarung (CBA) auszuhandeln, die ihr zukünftiges Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile beeinflusst.

Die Gewerkschaften in Schweden unterscheiden sich von denen in den USA, dass Arbeitnehmer unabhängig vom Organisationsstatus ihres Unternehmens jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können. Ungefähr 70% der schwedischen Belegschaft sind Teil einer Gewerkschaft, und das Land hat eine lange Geschichte der gewerkschaftsfreundlichen Gesetze. Diese Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche kleine Vorteile bieten.

Die Gründung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA fügt jedoch eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter eines Unternehmens derselben Gewerkschaft beitreten, können sie stimmen, um ein Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatz spezifische Leistungen ähnlich wie US-Gewerkschaftsverträge erzielen, und der Union Board kann auf höchstem Niveau des Unternehmensmanagements Vertretern gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies geschah in King Stockholm, nachdem ein Trend bei anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit Avalanche Studios zu sehen war.

Der Arzt ist draußen

Ich sprach mit Kajsa Sima Falck, einem Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm. Falck erwähnte, dass die Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen vor 2024 minimal waren. Es gab einen engagierten Kanal in der Firma Slack für Gewerkschaftsgespräche, aber er war mit nur rund neun oder zehn Mitgliedern weitgehend inaktiv.

Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch verheerende Nachrichten per E -Mail vom Management. Während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie wurde dem Büro von Stockholm einen einzigartigen Vorteil gewährt: einem kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihrer Familien. Dieser Arzt, der von dem damaligen CEO-Bobby Kotick von Hand ausgewählt wurde, wurde vom Personal sehr geschätzt. Sie war effizient, reaktionsschnell, unterstützend während der Pandemie und einfühlsam gegenüber Anfragen nach Krankheitsurlaub oder Unterstützung für psychische Gesundheit. Viele Angestellte stützten sich auf sie für ihre Gesundheitsbedürfnisse.

Die Ankündigung, dass dieser Nutzen kurz nach der Übernahme von Activision Blizzard durch Microsoft gekündigt wurde, war ein Schock. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen sie, schnell nach neuen Gesundheitslösungen zu suchen.

In der Regel waren die Mitarbeiter von King Stockholm in Bezug auf Unternehmensprobleme still, aber diese Änderung löste eine weit verbreitete Diskussion aus, wobei zahlreiche Beiträge im allgemeinen Slack -Kanal erschienen. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte Falck. "Mit einer CBA hätten wir mit unserem Arbeitgeber verhandeln können."

Ohne andere Optionen wiederbelebte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell Interesse erlangte und zum Zeitpunkt unseres Gesprächs 217 Mitglieder erreichte. In den folgenden Monaten organisierte und kontaktierte die Gruppe Gewerkschaftsvertreter und führte im Oktober 2024 zu einer offiziellen Abstimmung, um einen Gewerkschaftsclub mit einem Gewerkschaftsausschuss in King Stockholm zu gründen. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]

Keine Götter, nur König

Seit ihrer Gründung hat die King Union Treffen mit Activision Blizzard HR abgehalten, um Kommunikationsprotokolle aufzubauen. Falck beschrieb ihre Reaktion als "neutral", was mit dem gesetzlichen Schutz für Gewerkschaften in Schweden übereinstimmt. Microsoft hat sich auch zu einem "neutralen Ansatz" gegenüber Gewerkschaften verpflichtet, und Berichte anderer neu geformter Gewerkschaften im Unternehmen legen nahe, dass diese Haltung weltweit bestätigt wird.

Falck und ihre Kollegen verstehen, dass die Wiedereinstellung des privaten Arztnutzens, insbesondere mit demselben geliebten Arzt, nicht mehr möglich ist. Sie wollen jedoch eine CBA aushandeln, die andere geschätzte Vorteile vor abrupt entfernter Entfernung schützt.

"Es geht darum, die Vorteile zu schützen, die wir durch Vereinbarungen haben und sicherstellen, dass Änderungen nicht ohne unsere Input und die Fähigkeit zu verhandeln", erklärte Falck. "Wir haben einige einzigartige Vorteile, nicht nur in der Spielebranche, sondern in Schweden insgesamt. Wir haben Boni und andere Microsoft -Vorteile, die ziemlich gut sind. Wir möchten diese schützen, damit wir zumindest versuchen können, sie zu bekämpfen oder sie für die Zukunft sicherer zu machen."

Weitere von Falck erwähnte Themen sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz und Transparenz in Bezug auf die Umstrukturierung und Entlassungen des Unternehmens. Am wichtigsten ist, dass sie und ihre Kollegen ihren Arbeitsplatz für die Verbesserung aller beeinflussen möchten. Wie gewerkschaftlich Stockholm Organisator Timo Rybak erklärte:

"In der Essenz des Gewerkschafts in Schweden geht es darum, dass beide Parteien Einfluss haben und an den Tisch kommen, um Angelegenheiten zu besprechen. Es geht darum, dass Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber helfen, die alltägliche Arbeit zu verstehen. Dies ist etwas, das für einen Unternehmenspräsidenten oder einen Personalvertreter, der nicht direkt an den täglichen Aufgaben beteiligt ist, völlig unerreichbar ist.

"Das Arbeitsrecht in Schweden begünstigt den Arbeitgeber immer noch mit größeren Rechten als die von Arbeitnehmern. Es ist jedoch für die Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, ihre Rechte zu kennen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie Game Development oder IT, die eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern von Migrationshintergrund haben."

Falck betonte, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert hat, und stellte fest, dass viele europäische und amerikanische Spieleentwickler bei King ihre Ansprüche nicht bewusst waren. Durch die Organisation konnten sie sich gegenseitig erziehen und sich besser für ihre Rechte einzeln und gemeinsam einsetzen.

Für Falck und ihre Kollegen begann es, einen Union Club am King zu bilden, als Reaktion auf eine unpopuläre Veränderung, aber sein letztes Ziel ist es, das zu schützen, was sie an ihrem Job und der Kultur des Unternehmens lieben. "Es ist eine andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König, seine Kultur und seine Vorteile ist."