2024年初，现已在微软拥有的Activision暴风雪向斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布停止流行公司的福利。这一决定无意间引发了员工之间的工会努力。

IGN了解到，去年秋天，移动游戏开发商King's Stockholm办公室的一百多名员工与瑞典最大的工会联合en俱乐部组成了联合俱乐部。该小组已得到认可，目前正在与公司管理层互动，以协商一项集体谈判协议（CBA），该协议将塑造其未来的工作环境，政策和福利。

瑞典的工会与美国的工会不同，因为工人可以随时加入工会，无论其公司的组织状况如何。瑞典大约有70％的劳动力是工会的一部分，该国拥有悠久的工会友好法律历史。这些工会谈判范围内的薪水和病假等范围内的条件，以及个人会员资格可以提供其他小小的好处。

但是，成立联盟俱乐部并确保CBA为瑞典的工会会员资格增加了另一层。当一家公司的足够员工加入同一工会时，他们可以投票成立工会委员会来谈判CBA。该协议可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的收益，工会委员会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响重大决定。这就是国王斯德哥尔摩的发生，此前在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等趋势之后。

医生不在

我与斯德哥尔摩金（King In King）的工程经理，斯德哥尔摩（King Stockholm）的联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck进行了交谈。 Falck提到，在2024年之前，该公司的工会讨论很少。该公司Slack有一个专门的渠道进行工会会谈，但在很大程度上是不活动的，只有大约9名或十名成员。

但是，在1月初，员工通过管理层的电子邮件收到了毁灭性的新闻。在Covid-19-19大流行期间，斯德哥尔摩办公室获得了独特的好处：一名免费的私人医生，供员工及其家人提供。有传言说，这位医生是由当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）手工挑选的，受到了工作人员的高度重视。她在大流行期间高效，反应迅速，支持，并同情病假或心理健康支持。许多员工依靠她来满足他们的医疗保健需求。

在微软收购Activision Blizzard之后不久，宣布这项收益即将被终止。仅向员工发出一周的通知，迫使他们迅速寻求新的医疗保健解决方案。

通常，斯德哥尔摩国王的员工对公司问题感到安静，但是这种变化引发了广泛的讨论，在一般的Slack频道中出现了许多帖子。法尔克说：“我们没有议价能力。” “有了CBA，我们本可以与雇主进行谈判。”

没有其他选择，Falck恢复了Union Slack频道，该频道很快就引起了兴趣，到我们对话时就达到了217名成员。在接下来的几个月中，该组织组织并联系了Unionen代表，并于2024年10月进行了正式投票，与国王斯德哥尔摩的联合委员会组建了联合俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]

没有神，只有国王

自成立以来，国王联盟已与Activision Blizzard HR举行会议，以建立沟通协议。法尔克将他们的回应描述为“中立”，这与瑞典工会的法律保护相吻合。微软还致力于对工会采用“中性方法”，公司内其他新成立的工会的报告表明，这种立场在全球范围内得到维持。

Falck和她的同事知道，不再有可能恢复私人医生的福利，尤其是在同一位心爱的医生中。但是，他们的目标是协商CBA，该CBA将保护其他有价值的好处，以免被突然删除。

Falck解释说：“这是关于通过协议来保护我们获得的好处，确保没有我们的意见和谈判能力进行变化。” “我们有一些独特的好处，不仅在游戏行业，而且在整个瑞典。我们都有奖金和其他非常好的Microsoft福利。我们希望保护这些福利，以便如果提出更改，我们至少可以尝试与之抗争，或者使它们更加安全，以使其更加安全。”

Falck提到的其他问题包括薪资和信息透明度，以及公司重组和裁员周围的保护和透明度。最重要的是，她和她的同事们希望影响他们的工作场所，以改善每个人。正如Unionen Stockolm组织者Timo Rybak所说：

“瑞典的工会的本质是关于双方都有影响力并在桌上讨论问题。这是关于员工帮助雇主了解日常工作的事情，对于任何不直接参与日常任务的公司总裁或人力资源代表来说，这是完全遥不可及的。让所有员工的声音和一个席位是一个积极的一步。

“瑞典的劳动法仍然偏爱雇主，拥有比雇员更大的权利。但是对于员工了解和保护其权利至关重要，尤其是在游戏发展或IT等行业中，这些行业拥有大量移民工人。”

法尔克强调，工会已经从分享有关员工权利的信息中受益，并指出，金的许多欧美游戏开发商没有意识到自己的权利。通过组织，他们能够互相教育，并更好地倡导自己的权利。

对于Falck和她的同事来说，在King组成一个联合俱乐部开始是对不受欢迎的变化的回应，但其最终目标是保护他们对工作和公司文化的热爱。 “这是一个不同的世界，也是我们已经习惯的另一家公司。因此，我们希望保护国王，其文化及其利益。”