2024年初，現已在微軟擁有的Activision暴風雪向斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布停止流行公司的福利。這一決定無意間引發了員工之間的工會努力。

IGN了解到，去年秋天，移動遊戲開發商King's Stockholm辦公室的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合en俱樂部組成了聯合俱樂部。該小組已得到認可，目前正在與公司管理層互動，以協商一項集體談判協議（CBA），該協議將塑造其未來的工作環境，政策和福利。

瑞典的工會與美國的工會不同，因為工人可以隨時加入工會，無論其公司的組織狀況如何。瑞典大約有70％的勞動力是工會的一部分，該國擁有悠久的工會友好法律曆史。這些工會談判範圍內的薪水和病假等範圍內的條件，以及個人會員資格可以提供其他小小的好處。

但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA為瑞典的工會會員資格增加了另一層。當一家公司的足夠員工加入同一工會時，他們可以投票成立工會委員會來談判CBA。該協議可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的收益，工會委員會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響重大決定。這就是國王斯德哥爾摩的發生，此前在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等趨勢之後。

醫生不在

我與斯德哥爾摩金（King In King）的工程經理，斯德哥爾摩（King Stockholm）的聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck進行了交談。 Falck提到，在2024年之前，該公司的工會討論很少。該公司Slack有一個專門的渠道進行工會會談，但在很大程度上是不活動的，只有大約9名或十名成員。

但是，在1月初，員工通過管理層的電子郵件收到了毀滅性的新聞。在Covid-19-19大流行期間，斯德哥爾摩辦公室獲得了獨特的好處：一名免費的私人醫生，供員工及其家人提供。有傳言說，這位醫生是由當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）手工挑選的，受到了工作人員的高度重視。她在大流行期間高效，反應迅速，支持，並同情病假或心理健康支持。許多員工依靠她來滿足他們的醫療保健需求。

在微軟收購Activision Blizzard之後不久，宣布這項收益即將被終止。僅向員工發出一周的通知，迫使他們迅速尋求新的醫療保健解決方案。

通常，斯德哥爾摩國王的員工對公司問題感到安靜，但是這種變化引發了廣泛的討論，在一般的Slack頻道中出現了許多帖子。法爾克說：“我們沒有議價能力。” “有了CBA，我們本可以與雇主進行談判。”

沒有其他選擇，Falck恢復了Union Slack頻道，該頻道很快就引起了興趣，到我們對話時就達到了217名成員。在接下來的幾個月中，該組織組織並聯繫了Unionen代表，並於2024年10月進行了正式投票，與國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建了聯合俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]

沒有神，只有國王

自成立以來，國王聯盟已與Activision Blizzard HR舉行會議，以建立溝通協議。法爾克將他們的回應描述為“中立”，這與瑞典工會的法律保護相吻合。微軟還致力於對工會採用“中性方法”，公司內其他新成立的工會的報告表明，這種立場在全球範圍內得到維持。

Falck和她的同事知道，不再有可能恢復私人醫生的福利，尤其是在同一位心愛的醫生中。但是，他們的目標是協商CBA，該CBA將保護其他有價值的好處，以免被突然刪除。

Falck解釋說：“這是關於通過協議來保護我們獲得的好處，確保沒有我們的意見和談判能力進行變化。” “我們有一些獨特的好處，不僅在遊戲行業，而且在整個瑞典。我們都有獎金和其他非常好的Microsoft福利。我們希望保護這些福利，以便如果提出更改，我們至少可以嘗試與之抗爭，或者使它們更加安全，以使其更加安全。”

Falck提到的其他問題包括薪資和信息透明度，以及公司重組和裁員周圍的保護和透明度。最重要的是，她和她的同事們希望影響他們的工作場所，以改善每個人。正如Unionen Stockolm組織者Timo Rybak所說：

“瑞典的工會的本質是關於雙方都有影響力並在桌上討論問題。這是關於員工幫助雇主了解日常工作的事情，對於任何不直接參與日常任務的公司總裁或人力資源代表來說，這是完全遙不可及的。讓所有員工的聲音和一個席位是一個積極的一步。

“瑞典的勞動法仍然偏愛雇主，擁有比僱員更大的權利。但是對於員工了解和保護其權利至關重要，尤其是在遊戲發展或IT等行業中，這些行業擁有大量移民工人。”

法爾克強調，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，並指出，金的許多歐美遊戲開發商沒有意識到自己的權利。通過組織，他們能夠互相教育，並更好地倡導自己的權利。

對於Falck和她的同事來說，在King組成一個聯合俱樂部開始是對不受歡迎的變化的回應，但其最終目標是保護他們對工作和公司文化的熱愛。 “這是一個不同的世界，也是我們已經習慣的另一家公司。因此，我們希望保護國王，其文化及其利益。”