2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 중단을 알리는 이메일을 보냈습니다. 이 결정은 실수로 직원들 사이에서 노동 조합 노력을 촉발시켰다.

IGN은 지난 가을, 모바일 게임 개발자 King의 스톡홀름 사무소의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 인정을 받았으며 현재 회사 경영진과 함께 미래의 업무 환경, 정책 및 혜택을 형성하는 단체 교섭 계약 (CBA)을 협상하고 있습니다.

스웨덴의 노조는 회사의 조직 상태에 관계없이 근로자가 언제든지 노동 조합에 가입 할 수 있다는 점에서 미국의 노조와 ​​다릅니다. 스웨덴 인력의 약 70%가 노동 조합의 일부이며,이 나라는 오랜 연합 친화적 인 법률의 역사를 가지고 있습니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상하며 개별 회원 자격은 추가적인 작은 혜택을 제공 할 수 있습니다.

그러나 유니온 클럽을 구성하고 CBA를 확보하면 스웨덴의 노조 회원 자격에 또 다른 계층이 추가됩니다. 회사의 충분한 직원이 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 노조위원회는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리를 대표 할 수 있습니다. 이것은 Stockholm King에서 발생했으며 Paradox Interactive 및 최근에는 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 발생했습니다.

의사가 나왔습니다

저는 스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자 인 Kajsa Sima Falck과 스톡홀름 유니언 챕터의 이사회 멤버와 대화했습니다. Falck은 2024 년 이전에 회사의 노조 토론이 최소화되었다고 언급했습니다. Union Talks를 위해 회사 Slack에 전용 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명의 회원만으로도 크게 비활성화되었습니다.

그러나 1 월 초 직원은 경영진의 이메일을 통해 치명적인 소식을 받았습니다. Covid-19 Pandemic이 절정에 걸쳐 스톡홀름 사무소는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사라는 독특한 혜택을 받았습니다. 당시 CEO Bobby Kotick에 의해 손으로 고르고 있다는 소문이있는이 의사는 직원들의 가치를 높였습니다. 그녀는 유행병 기간 동안 효율적이고 반응이 좋으며지지 적이며 병가 또는 정신 건강 지원 요청에 대한 공감이었습니다. 많은 직원들이 의료 요구에 대해 그녀에게 의존했습니다.

Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후이 혜택이 종료되었다는 발표는 충격으로 이루어졌습니다. 직원들은 일주일 만 통지하여 새로운 의료 솔루션을 빠르게 찾아야했습니다.

일반적으로 킹 스톡홀름 직원은 회사 문제에 대해 조용했지만 이러한 변화는 광범위한 토론을 촉발 시켰으며, 일반 슬랙 채널에 수많은 게시물이 나타났습니다. 팔크는“우리는 협상력이 없었다”고 말했다. "CBA를 마련하면서 우리는 고용주와 협상 할 수있었습니다."

다른 옵션이없는 Falck는 Union Slack 채널을 부활 시켰으며, 이는 대화 당시 217 명의 회원들에게 빠르게 관심을 끌었습니다. 다음 몇 달 동안이 그룹은 유니언 젠장 대표를 조직하고 연락하여 2024 년 10 월 공식 투표를 통해 스톡홀름의 연합 이사회와 연합 클럽을 구성했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]

신이없고 왕 만

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 회의를 개최하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설립했습니다. Falck은 그들의 반응을 스웨덴의 노조에 대한 법적 보호와 일치하는 "중립"이라고 설명했다. Microsoft는 또한 노조에 대한 "중립적 접근"에 전념했으며 회사 내에서 새로 형성된 다른 노조의 보고서에 따르면이 자세는 전 세계적으로지지되고 있다고 제안합니다.

Falck과 그녀의 동료들은 특히 같은 사랑하는 의사와의 개인 의사의 혜택을 복원하는 것이 더 이상 불가능하다는 것을 이해합니다. 그러나 그들은 갑자기 제거함으로써 다른 소중한 혜택을 보호 할 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다.

Falck은“이것은 계약을 통해 우리가 가진 혜택을 보호하고, 우리의 의견과 협상 능력없이 변화가 이루어지지 않도록하는 것”이라고 설명했다. "우리는 게임 산업뿐만 아니라 스웨덴 전체에서는 몇 가지 독특한 이점이 있습니다. 우리는 보너스 및 기타 Microsoft 혜택이 상당히 좋았습니다. 우리는 이것들을 제안하기 위해 이것들을 제안하면 최소한 싸움을 시도하거나 미래를 위해 더 안전하게 만들 수 있습니다."

Falck가 언급 한 다른 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 투명성이 포함됩니다. 가장 중요한 것은 그녀와 그녀의 동료들은 모든 사람의 개선을 위해 직장에 영향을 미치기를 원합니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 다음과 같이 말했습니다.

"스웨덴에서 노조의 본질은 문제를 논의하기 위해 영향을 미치고 테이블에 오는 두 당사자에 관한 것입니다. 직원들은 일상 업무에 직접 관여하지 않는 회사 회장 또는 HR 대표에게는 일상 업무를 이해하는 데 도움이되는 직원에 관한 것입니다.

"스웨덴의 노동법은 여전히 ​​직원보다 더 큰 권리를 가진 고용주를 선호하지만 직원들은 특히 게임 개발 또는 IT와 같은 산업에서 자신의 권리를 알고 보호하는 것이 중요합니다.

Falck은 Union이 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 알지 못한다고 지적하면서 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 이미 혜택을 받았다고 강조했습니다. 조직을 통해 그들은 서로를 교육하고 개별적으로나 집단적으로 자신의 권리를 더 잘 옹호 할 수있었습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작했지만 궁극적 인 목표는 자신의 직업과 회사의 문화에 대해 그들이 좋아하는 것을 보호하는 것입니다. "이것은 우리가 익숙해지는 다른 세상과 다른 회사입니다. 그래서 우리는 왕, 문화 및 그 이점을 보호하고 싶습니다."