В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем о прекращении выгоды от популярной компании. Это решение непреднамеренно вызвало усилия по профсоюзам среди сотрудников.

IGN узнал, что прошлой осенью более ста сотрудников в застройщике мобильных игр King's Stockolm сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время взаимодействует с управлением компанией, чтобы договориться о коллективном договоре (CBA), которое будет формировать их будущую рабочую среду, политику и льготы.

Профсоюзы в Швеции отличаются от тех, кто в США, в том, что работники могут присоединиться к профсоюзам в любое время, независимо от статуса организации их компании. Приблизительно 70% рабочей силы в Швеции является частью профсоюза, и страна имеет долгую историю законов, благоприятных для профсоюзов. Эти профсоюзы согласовывают условия общегосударственного сектора, такие как зарплата и отпуск по болезни, и индивидуальное членство может обеспечить дополнительные небольшие выгоды.

Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один уровень членству в профсоюзе в Швеции. Когда достаточно сотрудников в компании присоединяются к тому же профсоюзу, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочего места, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и Совет Союза может получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на важные решения. Это то, что произошло в King Stockholm, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.

Доктор вышел

Я поговорил с Каджсой Симой Фальк, инженерным менеджером King в Стокгольме и членом совета директоров главы King Stockholm's Unionen. Фальк упомянул, что до 2024 года профсоюзные дискуссии в компании были минимальными. В компании Slack был выделенный канал, но он был в значительной степени неактивен, и только около девяти или десяти членов.

Однако в начале января сотрудники получили разрушительные новости по электронной почте от руководства. Во время пика пандемии Covid-19 в Стокгольме было предоставлено уникальное преимущество: бесплатный частный врач для сотрудников и их семей. Этот доктор, по слухам, был выброшен тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, стал высоко оцененным персоналом. Она была эффективной, отзывчивой, поддерживающей во время пандемии и сочувствовала запросам о отпуске по болезни или поддержке психического здоровья. Многие сотрудники полагались на нее за их потребности в здравоохранении.

Объявление о том, что это преимущество было прекращено, вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard стало шоком. Сотрудники получили только уведомление о неделе, заставив их быстро искать новые решения в области здравоохранения.

Как правило, сотрудники King Stockholm были спокойны в вопросах компании, но это изменение вызвало широкое обсуждение, когда в общем канале Slack появились многочисленные посты. «У нас не было никаких переговоров», - сказал Фальк. «С на месте мы могли бы договориться с нашим работодателем».

Не имея других вариантов, Falck восстановил канал Union Slack, который быстро приобрел интерес, достигнув 217 членов ко времени нашего разговора. В течение следующих месяцев группа организовала и связывалась с представителями Unionen, что привело к официальному голосованию в октябре 2024 года, чтобы сформировать профсоюзный клуб с союзом Союза в Короле Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]

Нет богов, только король

С момента своего создания Королевский Союз провел встречи с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк описал свой ответ как «нейтральный», который согласуется с юридической защитой для профсоюзов в Швеции. Microsoft также посвятила себя «нейтральному подходу» к профсоюзам, и отчеты других вновь созданных профсоюзов в компании предполагают, что эта позиция поддерживается во всем мире.

Фальк и ее коллеги понимают, что восстановление преимущества частного врача, особенно с тем же любимым доктором, больше невозможно. Тем не менее, они стремятся договориться о CBA, который защитит другие ценные выгоды от того, чтобы их внезапно удалили.

«Речь идет о защите преимуществ, которые мы имеем через соглашения, обеспечение того, чтобы изменения не внесены без нашего вклада и способности вести переговоры», - объяснил Фальк. «У нас есть некоторые уникальные преимущества не только в игровой индустрии, но и в Швеции в целом. У нас есть бонусы и другие преимущества Microsoft, которые довольно хороши. Мы хотим защитить их так, чтобы, если изменения были предложены, мы можем, по крайней мере, попытаться бороться с ними или сделать их более безопасными в будущем».

Другие вопросы, упомянутые Falck, включают в себя зарплату и прозрачность информации, а также защиту и прозрачность в отношении реорганизации компании и увольнений. Самое главное, что она и ее коллеги хотят повлиять на свое рабочее место для улучшения всех. Как заявил: Организатор SOUNIONEN Stockholm Тимо Рибак:

«Суть союза в Швеции заключается в том, что обе стороны оказывают влияние и приходят к столу для обсуждения вопросов. Речь идет о том, чтобы сотрудники, помогающие своему работодателю понять повседневную работу, что является совершенно недоступным для любого президента компании или представителя HR, которые не связаны непосредственно в повседневных задачах. Предоставление всем сотрудникам голос и место за столом является положительным шагом.

«Закон о труде в Швеции по -прежнему благоприятствует работодателю, с большими правами, чем у работников. Но для работников важно знать и защищать свои права, особенно в таких отраслях, как развитие игр или ИТ, которые имеют значительное число работников иммигрантов».

Фальк подчеркнул, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, отметив, что многие европейские и американские разработчики игр в King не знали о своих правах. Благодаря организации они смогли обучать друг друга и лучше защищать свои права как индивидуально, так и коллективно.

Для Falck и ее коллег формирование Union Club в King началось как ответ на непопулярные изменения, но его конечная цель - защитить то, что им нравится в своей работе и культуре компании. «Это другой мир и другая компания, к которой мы привыкли. Поэтому мы хотим защитить то, что является королем, его культурой и ее преимуществами».