No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando a descontinuação de um benefício popular da empresa. Essa decisão inadvertidamente desencadeou um esforço de sindicalização entre os funcionários.

A IGN aprendeu que no outono passado, mais de cem funcionários no escritório de Estocolmo, desenvolvedor de jogos para dispositivos móveis, formou um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Este grupo foi reconhecido e atualmente está envolvido com a administração da empresa para negociar um acordo de negociação coletiva (CBA) que moldará seu ambiente de trabalho futuro, políticas e benefícios.

Os sindicatos na Suécia diferem dos dos EUA em que os trabalhadores podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status da organização de sua empresa. Aproximadamente 70% da força de trabalho da Suécia faz parte de um sindicato, e o país tem uma longa história de leis favoráveis ​​ao sindicato. Esses sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, e a associação individual pode fornecer pequenos benefícios adicionais.

No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA adiciona outra camada aos membros do sindicato na Suécia. Quando funcionários suficientes de uma empresa ingressam no mesmo sindicato, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e o Conselho da União pode obter representação nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Foi isso que ocorreu no King Stockholm, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e, mais recentemente, a Avalanche Studios.

O médico está fora

Conversei com Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm. Falck mencionou que, antes de 2024, as discussões sindicais na empresa eram mínimas. Havia um canal dedicado na folga da empresa para negociações sindicais, mas era amplamente inativo, com apenas nove ou dez membros.

No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam notícias devastadoras por e -mail da gerência. Durante o pico da pandemia Covid-19, o escritório de Estocolmo recebeu um benefício único: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Este médico, rumores de ser escolhido a dedo pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se altamente valorizado pela equipe. Ela foi eficiente, receptiva, favorável durante a pandemia e empática com pedidos de licença médica ou apoio à saúde mental. Muitos funcionários confiam nela para suas necessidades de saúde.

O anúncio de que esse benefício estava sendo encerrado, logo após a aquisição da Activision Blizzard pela Microsoft, foi um choque. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a buscar rapidamente novas soluções de saúde.

Normalmente, os funcionários do rei Estocolmo ficaram quietos sobre os problemas da empresa, mas essa mudança provocou uma discussão generalizada, com inúmeras postagens aparecendo no canal geral do Slack. "Não tínhamos poder de barganha", disse Falck. "Com uma CBA no lugar, poderíamos ter negociado com nosso empregador".

Sem outras opções, Falck reviveu o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou interesse, alcançando 217 membros no momento de nossa conversa. Nos meses seguintes, o grupo organizou e contatou os representantes da Unionen, levando a uma votação oficial em outubro de 2024 para formar um clube da União com um conselho da União em King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]

Sem deuses, apenas rei

Desde o seu estabelecimento, o King Union realizou reuniões com a Activision Blizzard RH para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreveu sua resposta como "neutra", que se alinha com as proteções legais para os sindicatos na Suécia. A Microsoft também se comprometeu com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos, e relatórios de outros sindicatos recém -formados dentro da empresa sugerem que essa posição está sendo mantida globalmente.

Falck e seus colegas entendem que restabelecer o benefício do médico particular, especialmente com o mesmo médico amado, não é mais possível. No entanto, eles pretendem negociar uma CBA que protegerá outros benefícios valorizados de serem removidos abruptamente.

"Trata -se de proteger os benefícios que temos através de acordos, garantindo que as mudanças não sejam feitas sem a nossa opinião e a capacidade de negociar", explicou Falck. "Temos alguns benefícios únicos, não apenas na indústria de jogos, mas na Suécia como um todo. Temos bônus e outros benefícios da Microsoft que são muito bons. Queremos protegê -los para que, se as alterações forem propostas, podemos pelo menos tentar combatê -los ou torná -los mais seguros para o futuro".

Outras questões que Falck mencionou incluem transparência de salário e informação, além de proteção e transparência em torno das reorganizações e demissões da empresa. Mais importante ainda, ela e seus colegas querem influenciar o local de trabalho para a melhoria de todos. Como o organizador de Estocolmo da Unionen, Timo Rybak, declarou:

“A essência de sindicalizar na Suécia é sobre ambas as partes tendo influência e vindo à mesa para discutir assuntos. É sobre os funcionários que ajudam seu empregador a entender o trabalho diário, o que é algo totalmente fora de alcance de qualquer presidente da empresa ou representante de RH que não esteja diretamente envolvido em tarefas diárias. Dar a todos os funcionários uma voz e um assento na tabela é um passo positivo.

"A lei trabalhista na Suécia ainda favorece o empregador, com maiores direitos do que os funcionários. Mas é crucial que os funcionários conheçam e protejam seus direitos, especialmente em indústrias como o desenvolvimento de jogos ou TI, que têm um número significativo de trabalhadores imigrantes".

Falck destacou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, observando que muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos em King desconheciam seus direitos. Através da organização, eles foram capazes de se educar e defender melhor seus direitos individual e coletivamente.

Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King começou como uma resposta a uma mudança impopular, mas seu objetivo final é proteger o que eles amam no trabalho e na cultura da empresa. "É um mundo diferente e uma empresa diferente que estamos nos acostumando. Por isso, queremos proteger o que é rei, sua cultura e seus benefícios".