FromSoftware, yeni mezun işe alınanların başlangıç ​​maaşlarını artırarak sektördeki işten çıkarma eğilimini tersine çeviriyor. Nisan 2025'ten itibaren aylık ücreti 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkaran bu ,8'lik artış, 2024'te küresel oyun sektöründeki yaygın işten çıkarmalarla keskin bir tezat oluşturuyor. Şirket, arkasındaki motivasyon olarak ödüllendirici bir çalışma ortamı ve istikrarlı bir gelir taahhüdünü gösterdi. bu maaş ayarlaması.

Bu ​​hamle, FromSoftware'in daha önce diğer Japon oyun stüdyolarına kıyasla daha düşük maaşlarına yönelik eleştirinin ardından geliyor ve Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetiyle ilgili tazminat konusundaki endişeleri ele alıyor. Maaş artışı, FromSoftware'i, aynı zamanda önemli maaş artışları uygulayan Capcom gibi diğer Japon şirketleriyle uyumlu hale getiriyor.

Bunun tam tersine, 2024 yılında video oyun endüstrisinde dünya çapında 12.000'den fazla işten çıkarma yaşandı ve bu durum Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük şirketleri etkiledi. Batılı stüdyolar ekonomik belirsizlik ve birleşmelerden bahsederken, Japonya'nın sağlam iş yasalarına ve kurumsal kültüre atfedilen daha istikrarlı istihdam ortamı, bu toplu işten çıkarmalardan büyük ölçüde kaçındı. Haksız işten çıkarmaya karşı korumalar da dahil olmak üzere katı düzenlemeler, keyfi işten çıkarmaları engellemektedir.

Ayrıca, aralarında Sega, Atlus, Koei Tecmo ve Nintendo'nun da bulunduğu birçok büyük Japon oyun şirketi maaş artışları uyguladı; bu, Japonya'da enflasyonla mücadele etmeyi ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan daha geniş ücret artışları eğilimini yansıtıyor. Ancak uzun çalışma saatleri ve taşeron işçilerinin güvencesiz durumu gibi zorluklar devam ediyor. Japonya, küresel çapta görülen yaygın işten çıkarmaları başarıyla hafifletmiş olsa da, artan ekonomik baskıların ortasında bu yaklaşımın uzun vadeli sürdürülebilirliği henüz bilinmiyor.