FromSoftware đón đầu xu hướng sa thải nhân viên trong ngành bằng cách tăng mức lương khởi điểm cho những nhân viên mới tốt nghiệp. Mức tăng 11,8% này, tăng mức lương khởi điểm hàng tháng từ 260.000 Yên lên 300.000 Yên có hiệu lực từ tháng 4 năm 2025, trái ngược hẳn với tình trạng cắt giảm việc làm phổ biến trong lĩnh vực trò chơi toàn cầu vào năm 2024. Công ty lấy cam kết về môi trường làm việc bổ ích và thu nhập ổn định làm động lực đằng sau lần điều chỉnh lương này.

Động thái này diễn ra sau những chỉ trích về mức lương trước đây của FromSoftware thấp hơn so với các studio trò chơi khác của Nhật Bản, đồng thời giải quyết những lo ngại về khoản bồi thường liên quan đến chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo. Việc tăng lương phù hợp với FromSoftware với các công ty Nhật Bản khác như Capcom, công ty cũng đang thực hiện tăng lương đáng kể.

Ngược lại, năm 2024 chứng kiến ​​hơn 12.000 người bị sa thải trên toàn cầu trong ngành trò chơi điện tử, ảnh hưởng đến các công ty lớn như Microsoft, Sega của Mỹ và Ubisoft. Trong khi các hãng phim phương Tây trích dẫn sự bất ổn về kinh tế và các vụ sáp nhập, thì bối cảnh việc làm ổn định hơn của Nhật Bản, nhờ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, phần lớn đã tránh được những vụ cắt giảm việc làm hàng loạt này. Các quy định nghiêm ngặt, bao gồm cả các biện pháp bảo vệ chống lại việc sa thải không công bằng, cản trở việc chấm dứt hợp đồng một cách tùy tiện.

Hơn nữa, một số công ty trò chơi lớn của Nhật Bản, bao gồm Sega, Atlus, Koei Tecmo và Nintendo, đã thực hiện tăng lương, phản ánh xu hướng tăng lương rộng rãi hơn ở Nhật Bản nhằm chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn những thách thức như thời gian làm việc kéo dài và vị trí bấp bênh của người lao động hợp đồng. Mặc dù Nhật Bản đã thành công trong việc giảm thiểu tình trạng sa thải nhân viên trên diện rộng trên toàn cầu, nhưng tính bền vững lâu dài của phương pháp này vẫn cần được xem xét trong bối cảnh áp lực kinh tế ngày càng tăng.